劳资协议

今日最重磅的新闻——太阳匹配了步行者的报价，用4年1.33亿美元强留艾顿！

有新闻报道，艾顿就此“拿到了”交易否决权，其实，从劳资协议的角度来说，“拿到了”是不够准确的说法，应该说，艾顿“被赋予了”交易否决权才对。

表哥今天就跟大伙一起来了解一下这两个词有什么区别。

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根据劳资协议规定：在球队（太阳队）使用“匹配报价强留球员”这个权利留下了受限制自由球员（艾顿）后，这位受限制自由球员（艾顿）在接下来的一年内都拥有交易否决权。

所以，艾顿是“被动的”得到了接下来这个财年的交易否决权，太阳无权拒绝这一点，这是劳资协议赋予艾顿的权利。

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艾顿得到的这个交易否决权算是被动得到的，它跟比尔此前在谈续约时主动向奇才索要的交易否决权的效力是一样的——都是拥有拒绝交易的权利。

只不过，艾顿的交易否决权是劳资协议规定的、默认的、一定有的，而比尔的交易否决权则是球员在有资格之后、去跟球队谈来的，球队可以选择给也可以选择不给（但是，比尔：你不给我，我就不续约！）。

NBA建立至今，拿到过（而不是被赋予过）交易否决权的球员屈指可数，只有詹姆斯、加内特、安东尼、诺维茨基、科比、韦德、邓肯、大卫-罗宾逊、约翰-斯托克顿和比尔，比尔是拿到交易否决权的历史第10人。

此前麦基、波普、奥拉迪波等人的交易否决权都是艾顿这个类型的，是“被赋予的”，而非主动“拿到的”。

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好啦，今天又学会了一个知识点，我们下期再见！

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